Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учпежпение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

«БМК»
Ц. Ринчинов
г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

СМК-3.1-01-2023

г. Улан-Удэ, 2023
Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 1 из 26

I

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Предисловие
Положение рассмотрено и одобрено на заседании Общего собрания работников и
обучающихся Протокол от «31» августа 2023 г. № 1
1. РАЗРАБОТАНО:
Главный бухгалтер

Е.Г.Васильева

2. СОГЛАСОВАНО:
Первый заместитель директора,
представитель руководства по качеству

А.О.Ларионова

3. Дата введения в действие:

«01» сентября 2023 г.

(приказ ГБПОУ «БМК» от «(И »

_2023 г. №

Настоящий документ системы менеджмента качества ГБПОУ «БМК» разработан в
соответствии с требованиями стандартов ИСО серии 9000 версии 2015 года.
Документ вводится в действие с момента утверждения.
Электронная версия настоящего документа доступна для чтения и находится на
сервере колледжа (Документация СМК).
Хранение документа проводится в соответствии с требованиями по
делопроизводству.

Настоящее Положение не может быть полностью или частично воспроизведено,
тиражировано и распространено в качестве официального издания без разрешения ГБПОУ «БМК»

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 2 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Содержание
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины, определения и сокращения
4. Общие положения
5. Условия оплаты труда работников учреждения
6. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного
бухгалтера
7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника
8. Порядок премирования работников
9. Порядок оказания материальной помощи
10. Порядок выдачи расчетного листка
11. Заключительные положения
Приложение А Виды и размеры компенсационных выплат
Приложение Б Виды и размеры коэффициентов стимулирующих
выплат
Приложение В Порядок определения должностного оклада директора
колледжа
Лист регистрации изменений
Лист ознакомления сотрудников

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

4
4
5
7
8
12

13
14
16
16
18
19
21

23
25
26

Стр. 3 из 26

I

Миниетерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профеесиональное образовательное
учреждение «Байкальекий многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

СМК-П-ЗЛ-01-2023

1. Область применения
1.1.
Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) регламентирует
порядок оплаты труда работников в ГБПОУ «БМК» (далее - колледж).
1.2.
Положение разработано е учетом требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и
распространяется на лиц, осуществляющих в колледже трудовую деятельность как по
основному месту работы, так и работающих по совместительству внешнему и внутреннему,
в соответствии с трудовым договором.
2.
Нормативные ссылки
положении учтены требования следующих нормативных

2.1.В настоящем
документов:
- Федеральный Закон Российской Федерации от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации»;
- Трудовой кодеке Росеийекой Федерации;
- Постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 г. № 620 «Об
утверждении Положения об установлении еистем оплаты труда работников
республиканеких государетвенных учреждений и фондов, финанеируемых из
республиканекого бюджета»;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам среднего профеееионального образования (утв. приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464);
- Приказ Миниетерства образования и науки Роееийекой Федерации от 22 декабря
2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре»;
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г.
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»;
- Приказ Минздравсоцразвития России № 761н от 26.08.2010г. «Об утверждении
единого квалификационного справочника должностей руководителей, епециалистов и
служащих, раздел «квалификационные характериетики должностей работников
образования», утверждающий состав профессиональных квалификационных групп;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
(зарегиетрирован в Минюсте Роесии 22.05.2008, № 11731);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008, № 11858);

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 4 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008, № 11861);
- Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 г. № 9 «Об утверждении Порядка
применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
- Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских фармацевтических работников и
работников культуры»;
- Постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 «Об
утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
республиканских государственных учреждениях»;
- Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.04.2015 г. №
972 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников республиканских
государственных образовательных организаций, подведомственных министерству
образования и науки Республики Бурятия»;
- Распоряжение Главы Республики Бурятия № 75-рг от 27.10.2023 г.
- ГОСТ Р ИСО 9000-2015 «Системы менеджмента качества. Основные положения и
словарь»;
- ГОСТ Р ИСО 9001-2015 «Системы менеджмента качества. Требования»;
- ГОСТ Р ИСО 9004-2010 «Менеджмент для достижения устойчивого успеха
организации. Подход на основе менеджмента качества»;
- ГОСТ Р 52614.2- 2006 «Системы менеджмента качества. Руководящие указания по
применению ГОСТ Р ИСО 9001-2001 в сфере образования»;
Федеральные государственные образовательные стандарты среднего
профессионального образования;
- Устав, Программа развития и другие локальные акты колледжа.
3.
Термины, определения и сокращения
3.1.В настоящем положении используются следующие определения:
Базовый должностной оклад (оклад), ставка - должностной оклад (ставка)
работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда
в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных.
Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 5 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат (работа в условиях,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (премии и иные поощрительные
выплаты).
Исполнение обязанностей временно отсутетвующего работника - выполнение
работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой
же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Образовательная программа - комплекс основных характеристик образования,
который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих
программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также
оценочных и методических материалов (п.9 ст.2 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»).
Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности.
Повышающий коэффициент - показатель увеличения базового должностного
оклада (оклада), ставки работника по одному из критериев (стажу, квалификации и др.),
выраженный в процентах, долях базового должностного оклада (оклада), ставки, или в
абсолютном значении, установленного по профессиональной квалификационной группе.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением на
основании заключенного трудового договора.
Расчетный листок - это письменное извещение (выписка), которое должно
вьщаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки или отправляется на
электронную почту сотрудника (по письменному заявлению) при получении заработной
платы.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральный
государственный образовательный
стандарт среднего
профессионального образования (ФГОС СПО) -совокупность обязательных требований
к среднему профессиональному образованию по специальности или профессии.
3.2.
В настоящем стандарте используются следующие сокращения:
СМК - Система менеджмента качества;
ФГОС СПО - Федеральный государственный образовательный стандарт среднего
профессионального образования;

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 6 из 26

О

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

ОПСПО - образовательная программа среднего профессионального образования;
ППКРС - программа подготовки квалифицированных рабочих и служагцих;
ППССЗ - программ подготовки специалистов среднего звена.
4.
Общие положения
4.1.
Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный год,
исходя из объема субсидии, поступающих в установленном порядке из республиканского
бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения
(далее - руководитель учреждения, директор) с учетом ограничений, установленных
пунктами 15, 16 настоящего Положения, и согласовывается с Министерством образования
и науки Республики Бурятия. Штатное расписание учреждения включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения, устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу
организаций, устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики
Бурятия.
4.3. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с уставом учреждения и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
4.4. Месячная заработная плата работников колледжа, полностью отработавших за
этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законодательством.
4.5. Оплата труда работников колледжа, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 7 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профеесиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

4.6. Заработная плата работников колледжа включает в себя следующие виды
выплат: должностной оклад; компенсационные выплаты к должностному окладу; выплаты
стимулирующего характера к должностному окладу.
4.7. Определение размера заработной платы устанавливается раздельно по основной
и совмещаемой должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства.
4.8. Заработная плата работников колледжа максимальным размером не
ограничивается.
4.9. Расчёт средней заработной платы работника производится в соответствии со
статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя их фактически начисленной
работнику заработной платы фактически отработанного им времени за 12 месяцев,
предществующих моменту выплаты.
4.10. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений проводится
в порядке, установленном законом, а также при наличии у работодателя финансовых
возможностей.
4.11. Сроки выплаты заработной платы работникам колледжа: 30 и 15 числа каждого
месяца.
4.12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарущений
в сфере оплаты труда директор несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Условия оплаты труда работников учреждения
5.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавщего за этот период
норму рабочего времени и выполнивщего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Республики Бурятия от 27.04.2015 г. № 972.
5.3. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в настоящем положении;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в настоящем положении.
5.4. Изменение оплаты труда работников учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения рещения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 8 из 26

I

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессионалъное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук);
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим положением.
5.5. Доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются на основании
приказа директора учреждения, который доводится до сведения работников учреждения.
Размеры доплат и надбавок работникам устанавливаются в процентах от
должностного оклада (базового оклада) или в абсолютном размере.
Размеры доплат и надбавок устанавливаются:
- преподавателям, мастерам производственного обучения - на учебный год;
- иным работникам учреждения - на срок, установленный приказом директора.
5.6. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих
случаях:
- при не выполнении работником возложенных на него обязанностей;
- при ухудшении качества работы;
- при изменении условий труда;
- при передаче обязанностей другому работнику;
- при истечении срока действий доплат и надбавок, установленных приказом
директора;
- при уменьшении фонда оплаты труда работников.
5.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская),
воспитательная
работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
в количестве не более 36 часов в неделю при работе на 1 ставку.
При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяются
пропорционально.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) составляет 720 часов, определяется объем годовой учебной
нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
За преподавателъскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
преподавателя сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнителъная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном
размере.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 9 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Педагогическим работникам до начала учебного года устанавливается объем
учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по ФГОС СПО, учебному
плану, программам и других конкретных условий.
Этот объем учебной нагрузки определяет нормированную часть их рабочего
времени.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников
совместительством не считается.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36 часов в неделю
установлены следующим педагогическим работникам:
- воспитателям;
- педагогам-психологам;
- методистам (старшим методистам);
- социальным педагогам, педагогам-организаторам;
- руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (ОБЖ,
допризывной подготовки);
- мастерам производственного обучения.
Объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут
выполнять в колледже помимо основной работы, не должен превышать:
- для заместителя директора - 360 часов;
-для руководителей структурных подразделений, заведующих отделением- 480
часов.
Должностной оклад руководителя физического воспитания и ОБЖ выплачивается с
учетом ведения им преподавательской работы в объемеЗбО часов в год.
Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им
выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и
других работников колледжа без занятия штатной должности преподавателя в колледже
(педагог-психолог, методист и др.),оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Почасовая оплата труда преподавателей и иных педагогических работников
колледжа применяется при оплате:
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в колледже;
- за часы преподавательской работы в объеме не более 360 часов в год;
- за фактическое количество часов неполного рабочего месяца преподавателям,
поступившим на работу в течение учебного года;
- по внешнему совместительству;
- за часы преподавательской работы, данные сверх годовой учебной нагрузки,
установленной в начале учебного года при тарификации (оплата производится помесячно
или в конце учебного года).
Установленная педагогическим работникам по тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 10 из 26

I

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года,
а также в период каникул, не совпадаюгций с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
регламентируются локальными нормативными актами колледжа.
5.8. Должностные оклады других категорий работников выплачиваются за работу
при 40- часовой рабочей неделе.
5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 «Об утверждении
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
республиканских государственных учреждениях».
Коэффициенты компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с
приложением Б к настоящему Положению.
5.10. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и
законодательством Республики Бурятия.
5.11. Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 «Об утверждении
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
республиканских государственных учреждениях».
Коэффициенты стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с
приложением В к настоящему Положению.
5.13.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются в коллективном договоре учреждения и локальных нормативных актах
учреждения согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в
соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» в пределах выделенных бюджетных средств.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется в
пределах вьщеленных бюджетных средств.
5.14. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год
исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.
6. Условия оплаты труда
директора, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад директора определяется в соответствии с приложением Г к

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 11 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

настоящему Положению.
6.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, его
заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
6.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору
определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Бурятия, в том
числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ).
Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев
оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы
осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки
Республики Бурятия.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования
и депремирования директора, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления
учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки
эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки
Республики Бурятия.
6.6. Выплаты стимулирующего характера директору по результатам деятельности
учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам
организаций в денежной форме;
- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем
месте при наличии не устранённых нарушений в срок, установленный предписанием
органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства,
за счет внутренних источников организации либо за счет вьщеленных ей финансовых
средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за
этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном
размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;
- начисления в учреждении уровня оплаты отдельных категорий работников
социальной сферы, определенных «майскими указами» Президента Российской
Федерации.
6.7. Осуществление стимулирующих выплат директору, в том числе за работу по
внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства образования и
науки Республики Бурятия. Выполнение директором и его заместителями дополнительной
работы по совмещению разрещается в случаях замены временно отсутствующего
специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 12 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

работников учреждения. Решения о работе по совмещению в отношении руководителя
учреждения принимаются учредителями.
6.8.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей
директора, главного бухгалтера) устанавливается Министерством образования и науки
Республики Бурятия:
- для директора в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности
до 3;
- для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения в кратности до 3, в
том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей
директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы
директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной
платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера на
среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7.
Доплаты за совмещение профессий (должностей),
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
7.1. Преподавательская работа в одном образовательном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
7.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 13 из 26

I

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
7.3.
При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и максимальными размерами
не ограничивается.
8. Порядок премирования работников
8.1. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх
размера заработной платы.
8.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и
повышение ответственности работников в улучшении результатов работы колледжа.
8.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором
труда каждого работника и его личного вклада в повышение результативности и
эффективности деятельности колледжа.
8.4. Предусматривается текущее и единовременное премирование.
8.5. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае
достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном
выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также
распоряжениями непосредственного руководителя.
8.6. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников предприятия:
- по итогам успешной работы колледжа за год;
- за выполнение дополнительного объема работ;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных
работ, разовых заданий руководства;
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшение
образовательной деятельности, условий труда, техники безопасности и пожарной
безопасности;
Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.
8.7. Премирование работников колледжа осуществляется при наличии свободных
денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование
без ущерба для основной деятельности колледжа.
Премирование осуществляется по решению директора в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
- заместителей директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных
директору непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 14 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях колледжа, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
8.8. Размер текущих премий работников колледжа может устанавливаться в размере
до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета
установленных постоянных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) по
представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному
расписанию.
8.9. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для
каждого работника директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не
лимитируется.
8.10. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения колледжа.
8.11. Премирование работников колледжа производится на основании приказа
директора, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров
текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров
премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом
(приказами) за предьщущий год.
8.12. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам
работы, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
8.13. Работникам, проработавщим неполное количество рабочих дней в месяце по
уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально
отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном
оплачиваемом отпуске).
8.14. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по
усмотрению директора колледжа.
8.15. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей,
совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике
безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного
руководства, совершения иных нарушений, директор может принять решение о частичном
или полном не начислении работнику текущей премии.
Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании
приказа директора колледжа с обязательным указанием причин.
8.16. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за
истекший месяц.
8.17. Единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту
выполнения работы, задания или поручения.
9. Порядок оказания материальной помощи
9.1.
Из фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана
материальная помощь в следующих случаях смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга),
близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновлённые, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки); необходимости длительного лечения и восстановления здоровья
(более 1 месяца) работника; утраты личного имущества в результате стихийного бедствия.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 15 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц; рождения ребёнка; в других
случаях при наличии уважительных причин.
9.2. Решение об оказании материальной помош;и и её конкретном размере
принимается на основании письменного заявления работника организации с приложением
документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретном размере принимается
директором колледжа и оформляется приказом организации.
9.3. В случае смерти работника организации материальная помощь может быть
выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети,
усыновители, усыновлённые, братья, сестры, дедущка, бабушка, внуки).
Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимается
директором на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства).
9.4. Материальная помощь, оказываемая работникам колледжа, может
предоставляться в пределах утверждённого для организации фонда оплаты труда и при
наличии его экономии. Размер её устанавливаться как в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы), так и в абсолютных значениях.
9.5. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка.
10. Порядок выдачи расчетного листка
10.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ);
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.2. Расчетный листок сотруднику должен выдаваться:
- при выплате заработной платы наличными деньгами;
- при перечислении заработной платы на банковскую карту;
- в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.
10.3. Бухгалтерия при выдаче заработной платы должна оформлять каждому
работнику, в том числе и совместителям, расчетный лист.
10.4. Расчетные листки выдаются сотрудникам на руки, либо отправляются на
электронную почту (по письменному заявлению сотрудника), в день окончательного
расчета по заработной плате.
10.5. В связи с тем, что расчетный листок содержит персональные данные работника,
сотрудник, назначенный для исполнения обязанности по вьщаче расчетных листков,
официально утвержденным в колледже порядком, несет личную ответственность за
сохранение конфиденциальности данной информации.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 16 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальекий многопрофильный колледж»
Система менеджмента качеетва
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

10.6. После получения раечетного листка каждый работник несет еамоетоятельную
ответственность за соблюдение тайны переональных данных.
10.7. При выплате отпускных отдельно от заработной платы расчетный листок не
выдается. При следующей вьщаче заработной платы еумма отпускных указывается в
расчетном лиетке.
10.8. Порядок подготовки расчетного листка включает:
- расчет суммы общего заработка за текущий расчетный период;
- раечет и удержание налога на доходы физичееких лиц (НДФЛ);
- раечет суммы прочих удержаний (профсоюзных взносов, алиментов,
исполнительных лиетов и прочих удержаний при наличии);
- расчет общей суммы прочих удержаний;
- вычет общей суммы удержаний из еуммы общего заработка для расчета суммы
заработной платы к выплате сотруднику.
10.9. Оформляется расчетный лиеток и готовитея платежное банковское поручение
на перечисление заработной платы на личный ечет сотрудника.
10.10. В расчетном лиетке указывается:
- за какой месяц выдается расчетный листок;
- наименование учреждения;
- должность сотрудника;
- ф.и.о. работника;
- отработанный период: дни и часы;
- оплаченный период за дни и часы;
- фиксированный размер оплаты труда (тарифная етавка, должностной оклад,
базовый должностной оклад);
-месячная нагрузка (для преподавателей);
- норма чаеов;
- расширение обязанностей;
- выходное пособие (еели сотрудник уволен по сокращению чиеленности или штата);
- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;
- компенсация за неиспользованный отпуск (компенсации при увольнении);
- оплата отпуека (если предоставлен отпуек);
- оплата листка нетрудоспособности (при предъявлении);
- етимулирующие выплаты;
- доведение до МРОТ;
- надбавка за вредноеть;
- компенсация за несвоевременную выплату заработка, сохраняемого на период
отпуека;
- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы;
- иные соетавные части заработка;
- основания и размер удержаний;
- сумма к выдаче работнику.
10.11. Для сотрудников, которые работают по внутреннему совместительству или по
внутреннему совмещению, виды выплат прописываются отдельно в одном раечетном
листке с заработной платой по основной должности.
10.12. Если заработная плата работников предусматривает много соетавных частей

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 17 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

(надбавки доплата, сверхурочные, работа в выходные, премиальные, стимулирующие и
Т.П.)? то они все должны прописываться в листке отдельно.
10.13. При наличии социального пакета, выплаты в натуральной форме также
включается в расчетный листок.
10.14. В расчетном листке указываются иные суммы, начисленные работнику: в
частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.
10.15. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке,
относятся: алименты и иные взыскания по исполнительным документам; суммы НДФЛ и
страховые взносы во внебюджетные фонды; профсоюзные взносы; неизрасходованный и
своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой; суммы,
излищне выплаченные работнику вследствие счетных ощибок и пр.; невозвращенные
подотчетные суммы; дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п.; другие виды
удержания.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение подлежит пересмотру по мере необходимости, но не
реже одного раза в три года и действует до минования надобности.
11.2. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему рассматриваются и
утверждаются на заседании Общего собрания.
11.3. Все изменения и дополнения настоящего Положения утверждаются приказом
директора колледжа.
11.4. Оригинал настоящего документа хранится в Отделе менеджмента качества.
11.5. Настоящий документ доводится до исполнителей согласно перечню рассьшки.

Приложение А
(обязательное)

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 18 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Виды и размеры компенсационных выплат
№
1.

2.

3.

3.
3.1
3.2

Виды компенсационных выплат
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда:
Вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1),
установленные по результатам проведения специальной
оценки условий труда
Вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2),
установленные по результатам проведения специальной
оценки условий труда
Вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3),
установленные по результатам проведения специальной
оценки условий труда
За работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним
местностям (в соответствии с Постановлением ЦК КПСС СМ
СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53)
Районный коэффициент (в соответствии с Постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от
20 ноября 1967 года № 512/П)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных
За работу в ночное время
За совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника

За особенности и специфику работы в образовательных
организациях (классах, группах):
3.3.1 За работу в специальных (коррекционных) образовательных
организациях
(отделениях,
классах,
группах)
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями здоровья; работникам в профессиональных
образовательных организациях, непосредственно занятых в
таких группах:
Педагогическим работникам

Применяемый
коэффициент

0,04

0,08

0,12

0,3

0,2

0,35
У станавливается
по соглашению
сторон трудового
договора с учетом
содержания и
(или)объема
работ в пределах
фонда оплаты
труда

3.3

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

0,15

Стр. 19 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

3.4

За работу, не входящую в прямые должностные обязанности
педагогических работников, согласно квалификационным
характеристикам, но непосредственно связанную с
деятельностью образовательных организаций по реализации
образовательных программ:
3.4.1 За заведование (устанавливается к должностному окладу за
норму часов педагогической работы):
Кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями
руководство
методическими
объединениями
3.4.2 За
(устанавливается к должностному окладу за норму часов
педагогической работы)
групп педагогическим работникам
3.4.3 За кураторство
профессиональных образовательных организаций

До 0,05
До 0,05

До 0,07

Приложение Б
(обязательное)

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 20 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат
№№
1.

2.
2.1.
2.1.1

2.2.

3.
3.1.
3.1.1.

4.

5.
5.1.

5.2.

Виды стимулирующих выплат
Премиальные выплаты по итогам работы

Выплаты за качество выполняемых работ
Коэффициент квалификации (Кк)
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию
в
соответствии с Приказом Министерства образования и
науки Республики Бурятия от 09.09.2011 г. № 1560/1:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Коэффициент уровня управления (Купр)
Руководителям
структурных
подразделений
в
зависимости от объема и сложности выполняемой
работы
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Коэффициент стажа работы (Кст)
Педагогическим, бухгалтерским, административно­
управленческим работникам за продолжительность
педагогической, бухгалтерской, административно­
управленческой работы:
от 5 лет до 15 лет
От 15 лет и выше
Выплаты за классность
Коэффициент классности (Ккл)
Водителям автомобилей, имеющим право на
управление несколькими категориями транспортных
средств (за исключением водителей, имеющих право на
управление транспортными средствами категории «D»
занятых
перевозкой
обучающихся
(детей,
воспитанников)), за классность:
1 класс
(имеющим
право
на
управление
транспортными средствами категории «В», «С», «D» )
2
класс
(имеющим
право
на
управление
транспортными средствами двух категорий)
Надбавки за почетные звания и ученые степени
Коэффициент почетного звания (Кзв)
Почетные звания РБ
Почетные звания РФ
Коэффициент
ученой
степени
(Кст),
кроме

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Применяемый
коэффициент
Максимальным
размером
не ограничиваются

0,2
0,1
до 0,7

Не менее 0,05
Не менее 0,1

0,25
0,1

0,05
0,10

Стр. 21 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

6.

профессорско-преподавательского состава работников
дополнительного профессионального образования
Кандидат наук
Доктор наук
Надбавка за интенсивность труда

0,05
0,10
До1

Приложение В
(обязательное)

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 22 из 26

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качеетва
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

Порядок
определения должностного оклада директора колледжа
Должностной оклад директора Колледжа определяется в пределах трехкратного
размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с
учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср X 3 X К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного
оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем
деления годового фонда оплаты труда работников учреждения (фонда), за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность
этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет
годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты
и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной
надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также другие компенсационные выплаты.
-гт = -------- -ФОТ
ЗПср
------------ , где:
^
Числ. X п
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат,
обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других
выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением
руководителя, его замеетителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
п - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году
установления должностного оклада директора Колледжа.
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада
руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения
учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя
учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по
У р о в ен ь

З н а ч е н и е к о р р е к т и р у ю щ е г о к о эф ф и ц и е н т а , раз

I

1,15-1,3

II

0,95-1,1

III

0 ,7 5 - 0 ,9

IV

0 ,5 - 0 ,7

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются
постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении
критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням.

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 23 из 26

I

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
СМК-П-3.1-01-2023
Положение
об оплате труда работников

используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского
государственного учреждения».
Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного
диапазона по соответствующему уровню определяется учредителем, в ведении которого
находится учреждение.

Номер
изменения

Версия 01

Содержание
изменения

Основание
изменения

Дата введения: 01.09.2023

Дата
изменения

Подпись
лица,

Стр. 24 из 26

ip
Номер
изменения

/

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

Лист регистрации изменений
Содержание
Основание
Дата
изменения
изменения
изменения

Подпись
лица,
внесшего
изменение

/

Версия 01

Дата введения: 01.09.2023

Стр. 25 из 26

О
№ п/п

Версия 01

Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Байкальский многопрофильный колледж»
Система менеджмента качества
Положение
СМК-П-3.1-01-2023
об оплате труда работников

ФИО

Лист ознакомления сотрудников
Должность
Дата

Дата введения: 01.09.2023

Подпись

Стр. 26 из 26