Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СМК-ПР-3.2-01-2021
г. Улан-Удэ, 2021
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 1 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
ПРЕДИСЛОВИЕ
Положение рассмотрено и одобрено на заседании Совета учреждения, Протокол от
«17» декабря 2021 г. № 2
1. РАЗРАБОТАНО:
Руководитель по УПР
Н.С. Меньшикова
2. СОГЛАСОВАНО:
Первый заместитель директора,
Представитель руководства по качеству
3. Дата введения в действие:
А.О. Ларионова
«_4_» _февраля___ 2021г.
(приказ по ГБПОУ «БМК» от «_4 _»__февраля__ 2021 г. №27/1-ОД)
Настоящий документ системы менеджмента качества Государственное бюджетное
профессиональное
образовательное
учреждение«Байкальский
многопрофильный
колледж» разработан в соответствии с требованиями стандартов ИСО серии 9000 версии
2015 года.
Документ вводится в действие с момента утверждения.
Электронная версия настоящего документа доступна для чтения и находится на
сервере колледжа (Документация СМК БМК).
Хранение документа проводится в соответствии с требованиями по
делопроизводству.
_____________________________________________________________________________
Настоящее Положение не может быть полностью или частично воспроизведено,
тиражировано и распространено в качестве официального издания без разрешения ГБПОУ «БМК»
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 2 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
Содержание
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины, определения и сокращения
4. Общие положения
5. Порядок приема на работу и увольнения Работников
6. Основные права и обязанности Работника
7. Основные права и обязанности Работодателя
8. Ответственность сторон
9. Режим работы
10. Время отдыха
11. Заработная плата
12. Меры поощрения за труд
13. Квалификация работника, подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников, аттестация
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
14. Внешний вид сотрудников
14.
Заключительные положения
Лист регистрации изменений
Лист ознакомления сотрудников
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
4
4
4
5
6
13
16
19
21
25
26
27
27
29
31
32
33
34
Стр. 3 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ
СМК-ПР-3.2-01-2019
1. Область применения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее –
Правила) устанавливают внутренний трудовой распорядок, порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим рабочего времени и его использование, время отдыха и оплату труда, меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБПОУ «Байкальский
многопрофильный колледж» (далее - колледж).
1.2. Положение разработано с учетом требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и
распространяется на все структурные подразделения
колледжа, осуществляющие
деятельность в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от
29.12.2012 №273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и использующие
документы системы менеджмента качества (СМК).
2.
Нормативные ссылки
2.1. В настоящем стандарте учтены требования следующих нормативных
документов:
- Федеральный Закон Российской Федерации от 29.12.2012 №273–ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам среднего профессионального образования (утв. приказом
Министерства образования и науки РФ от 14.06.2013 N 464);
- ГОСТ Р ИСО 9000-2015 Системы менеджмента качества. Основные положения и
словарь;
- ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования;
- ГОСТ Р 52614.2- 2006 Системы менеджмента качества. Руководящие указания по
применению ГОСТ Р ИСО 9001-2001 в сфере образования;
- Нормативно-методические документы Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и науки Республики Бурятия;
- Устав, Программа развития, локальные акты и организационно-методические
документы системы менеджмента качества колледжа.
3.
Термины, определения и сокращения
3.1. В настоящем положении используются следующие определения:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью, которых обеспечивается
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 4 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников исполнение правил
поведения, определенных в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя, трудовым
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, изложенных в
Трудовом договоре.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Качество образования - комплексная характеристика образовательной
деятельности и подготовки обучающегося, выражающая степень их соответствия
федеральным государственным образовательным стандартам, образовательным
стандартам, федеральным государственным требованиям и (или) потребностям
физического или юридического лица, в интересах которого осуществляется
образовательная деятельность, в том числе степень достижения планируемых результатов
образовательной программы.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
действующим законодательством обязанностей.
Образовательная деятельность – деятельность по реализации образовательных
программ.
Обучающийся - физическое лицо, осваивающее образовательную программу.
Отношения в сфере образования - совокупность общественных отношений по
реализации права граждан на образование, целью которых является освоение
обучающимися содержания образовательных программ (образовательные отношения), и
общественных отношений, которые связаны с образовательными отношениями и целью
которых является создание условий для реализации прав граждан на образование.
Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности.
Профессиональная этика - система моральных принципов, норм и правил
поведения работника с учетом особенностей его профессиональной деятельности и
конкретной ситуации.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения (работодателем и
осуществляющее трудовые функции на основе заключенного трудового договора на
постоянной или временной основе. Не признаются работниками лица, осуществляющие
выполнение работ (услуг) на основе гражданско-правовых договоров.
Работодатель – колледж.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка работодателя и условиями трудового договора должен
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 5 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в
учреждении.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
3.2. В настоящем стандарте используются следующие сокращения:
СМК - Система менеджмента качества.
4.
Общие положения
4.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,
на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного
государством минимального размера оплаты труда.
4.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в колледже.
4.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников колледжа.
4.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами колледжа.
4.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 6 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
5. Порядок приема на работу и увольнения Работников
5.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в колледже.
5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится в колледже (отдел кадров). Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в отделе кадров колледжа. Содержание трудового
договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
5.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ,
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
5.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра,
предъявляется также справка установленного образца.
5.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
5.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
5.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
4.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное
не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома
или по поручению Работодателя.
5.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 7 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
5.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
расписку.
5.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в колледже
является для Работника основной.
5.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный
начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, требованиями
Профессионального стандарта по соответствующей должности, ЕТКС, ЕКС, разъяснить
его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными
нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой
функции, и т. д.
Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей по должности в колледже в соответствии со штатным расписанием,
обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством,
профессиональным стандартом и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором.
5.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов;
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой
организации является для работника основной.
5.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
5.16. ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся
в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в
следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий,
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или
профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными
законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 8 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников,
содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях,
если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
5.17. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения
потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора
и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения
функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения
трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий,
организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования работников, организации труда,
установления систем оплаты труда.
5.18. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием
профессионального стандарта не могут.
Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какойлибо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ
изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно
может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения
между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий
трудового договора.
Требования к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных
стандартах, являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей
работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие
требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.19. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для
увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является
полномочием работодателя.
5.20. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица,
имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 9 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
5.21. Право на занятие педагогической деятельностью возникает у лица, имеющего
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
5.22. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
5.23. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
5.24. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 10 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
5.25. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
5.26. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
5.27. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
5.28. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
5.29. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
5.30. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора.
5.31. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления
Работника об увольнении.
5.32. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
5.33. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 11 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
5.34. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
5.35. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа колледжа, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
5.36. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
5.37. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
5.38. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым
Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую
книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
5.39. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
5.40. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
5.41. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о
чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
5.42. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
5.43. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
5.44. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 12 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
6. Основные права и обязанности Работника
6.1. Работник колледжа имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации, а также прохождение независимой оценки квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении колледжа в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором колледжа.
6.2. Работник колледжа обязан:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, требованиями
соответствующего профессионального стандарта, иными локальными нормативными
актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка колледжа, в том числе
режим труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 13 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории колледжа;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
– использовать корпоративный почтовый ящик исключительно для деловой
переписки и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных
обязанностей;
–
использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства,
переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
6.3. Права, обязанности и ответственность педагогических работников Учреждения
устанавливается Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Об образовании в
Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Республики Бурятия, локальными нормативными актами колледжа, трудовым
договором.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 14 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
6.4. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные
нормативные акты Учреждения;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
или других лиц.
6.5. Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данном Учреждении, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
6.6. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
6.7. В колледже наряду с должностями педагогических работников,
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 15 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
предусматриваются должности административных, учебно-вспомогательных и иных
работников, осуществляющих вспомогательные функции (далее- иные работники).
Право на занятие должностей иных работников имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
Права, обязанности и ответственность иных работников устанавливаются
законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, должностными
инструкциями и трудовыми договорами.
Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
7. Основные права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю
посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и
настоящих Правил;
- разрабатывать и утверждать внутренний стандарт организации - документ,
определяющий квалификационные требования к Работнику, соответствующий вводимому
профессиональному
стандарту;
разрабатывать
и
утверждать
положение,
регламентирующее порядок установления соответствия Работника требованиям
профессионального стандарта; проверять, насколько Работник соответствует требованиям
профессионального стандарта. Результаты проверки документально оформить. При
выявлении несоответствий - разрабатывать программы обучения работников.
– принимать локальные нормативные акты.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 16 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
7.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении колледжа в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 17 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, проводить профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование Работника, если это является условием
выполнения Работником определенного вида деятельности;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с получением
образования,
Работнику,
проходящему
подготовку,
предоставлять
гарантии,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;
- при направлении Работодателем Работника на прохождение независимой оценки
квалификации Работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим трудовым договором;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
7.3. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной
сфере деятельности относятся:
- разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
материально-техническое
обеспечение
образовательной
деятельности,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями,
образовательными стандартами;
- предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении
и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых
договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение
должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного
профессионального образования работников;
- разработка и утверждение образовательных программ образовательной
организации;
- разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
образовательной организации, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом;
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 18 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
- прием обучающихся в образовательную организацию;
- определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным
перечнем учебников, допущенных к использованию при реализации имеющих
государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного
общего,
среднего
общего
образования
организациями,
осуществляющими
образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию
при реализации указанных образовательных программ такими организациями;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
- поощрение обучающихся в соответствии с установленными образовательной
организацией видами и условиями поощрения за успехи в учебной, физкультурной,
спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной
и инновационной деятельности, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом;
- индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных
программ и поощрений обучающихся, а также хранение в архивах информации об этих
результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях;
- использование и совершенствование методов обучения и воспитания,
образовательных технологий, электронного обучения;
- проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней
системы оценки качества образования;
- обеспечение в образовательной организации, имеющей интернат, необходимых
условий содержания обучающихся;
- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания обучающихся и работников образовательной организации;
- организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях
раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных
веществ. Порядок организации социально-психологического тестирования обучающихся в
общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования. Порядок организации социальнопсихологического тестирования обучающихся в образовательных организациях высшего
образования устанавливается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования;
- создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
- приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о
квалификации, медалей «За особые успехи в учении»;
- содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в
образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской
Федерации;
- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 19 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
научных и методических конференций, семинаров;
-) обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной
организации в сети «Интернет»;
- иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон
8.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
8.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
8.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 20 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
8.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
– когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.
8.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
8.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, учитывается
при прохождении ими аттестации.
9. Режим работы
9.1. Рабочее время Работников колледжа определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым
договором, графиком сменности.
9.2. Работникам колледжа устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 21 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего
времени – 40 часов в неделю 8 часов в день.
9.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:
начало работы – 8.30;
перерыв – 12.00 – 12.30;
окончание работы – 17.00.
9.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются в установленном порядке.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом колледжа с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников колледжа
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
Рабочее время педагогических работников определяется расписанием учебных
занятий, трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами
колледжа.
Время зимних и летних каникул (далее каникулярное время), установленное для
обучающихся и не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников, является для них рабочим временем.
В каникулярное время педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной профессиональной программы в переделах установленного объема
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 22 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
учебной нагрузки, определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. В каникулярное время учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в переделах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
9.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники
распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен
происходить в часы, определенные графиками сменности.
9.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом
непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим Работником.
9.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
9.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
9.10. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости
производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с
ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня,
установленный настоящими Правилами.
9.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством РФ.
9.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии
с требованиями трудового законодательства РФ.
9.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 23 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
9.14. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом директора колледжа, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы,
которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение
бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто
будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение)
объявляется Работнику под роспись.
9.15. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
9.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой
договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
9.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
9.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным
работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
9.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
9.20. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
9.21. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.22. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 24 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
10. Время отдыха
10.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
10.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
10.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
10.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам.
10.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем
работникам, без исключения, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера - 8 календарных дней (статья 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N
4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этим
работникам составляет 8 (восемь) календарных дней.
10.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью8 (восемь) календарных
дней.
10.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы колледжа и
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 25 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
путем издания приказа о предоставлении отпуска.
10.8. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего
года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
10.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
10.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
11. Заработная плата
11.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
11.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
11.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
11.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
11.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
11.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
11.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 26 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
11.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты заработной
платы работникам колледжа: 30 и 15 числа каждого месяца.
11.9. Заработная плата выплачивается Работнику перечислением на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
11.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
12. Меры поощрения за труд
12.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде
применяются следующие меры поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
– другие виды поощрений Работников, определенные соответствующими
локальными актами.
12.2. Поощрения объявляются приказом директора колледжа, доводятся до
сведения коллектива.
12.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
13. Квалификация работника, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников, аттестация
13.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для
собственных нужд определяет работодатель.
13.2. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование
работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение
независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
13.3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 27 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации,
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
13.4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов
деятельности.
13.5. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять
гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
13.6. При направлении работодателем работника на прохождение независимой
оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
13.7. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем.
13.8. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на
получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным
к трудовому договору.
13.9. При направлении Работодателем Работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работнику, направляемому на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
13.10. Необходимость подготовки Работника (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также
направления Работников на прохождение независимой оценки квалификации для
собственных нужд определяет Работодатель с учетом мнения представительного органа
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 28 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
Работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации
для принятия локальных нормативных актов.
13.11. Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при
применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности,
по
рекомендации
аттестационной
комиссии
назначаются
на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
13.12.
Порядок
проведения
аттестации
устанавливается
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за
исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского
состава) в целях установления квалификационной категории.
13.13. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями,
осуществляющими образовательную деятельность.
13.13. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется
аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной
власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся
в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и
частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение
данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми
уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
13.15. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
14. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
14.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 29 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
14.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
14.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и
т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям).
14.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
14.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин
обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
14.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
14.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.
14.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
14.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
14.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
14.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
14.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 30 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений Работника.
14.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
14.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
14.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
14.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
15. Внешний вид сотрудников
15.1. Преподавателям и сотрудникам колледжа рекомендуется одеваться в
соответствии с деловым стилем одежды специалиста, профессионала.
15.2. Не допускается ношение одежды, указывающей на принадлежность к той
или иной национальности и религии, кроме официальных и культурно-массовых
мероприятий.
15.3. Основные правила, формирующие внешний вид:
- деловой стиль в одежде означает строгий подтянутый вид, аккуратность;
- умеренность в подборе цветовых решений одежды, обуви, аксессуаров;
- стильность (гармоничное сочетание всех составляющих одежды, обуви и
аксессуаров);
- корпоративность, то есть присутствие элементов стиля делового человека.
15.4. Одежда преподавателя, сотрудника должна соответствовать сезону, характеру
учебного занятия и рабочей ситуации.
15.5. Внешний вид преподавателей и сотрудников мужского пола:
- рекомендуется: деловой костюм (пиджак, брюки), рубашка, туфли, аккуратная
прическа;
- появление в колледже в спортивном костюме и обуви недопустимо.
15.6. Внешний вид преподавателей и сотрудников женского пола:
- рекомендуется деловой стиль одежды, аккуратная прическа, умеренный макияж;
- недопустимы: одежда с глубоким декольте, не в меру короткие блузы, юбки и
платья с высоким разрезом, шорты, тертые джинсы, футболки, майки, топы, одежда с
открытой спиной, любая спортивная или пляжная одежда и обувь, одежда из блестящих,
ярких тканей, обильно украшенных различными декоративными элементами, объемные
свитера, одежда, по длине не доходящая до пояса (рубашки, блузы, брюки, юбки),
колготы (чулки) в крупную сетку, головной убор, верхняя одежда (весна, зима, осень),
сланцы, кроссовки, кеды, сапоги, полусапожки, яркий броский макияж.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 31 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
15.7. Все ограничения в разумных пределах могут быть сняты:
- по согласованию с руководством колледжа в случае привлечения сотрудников к
работе в выходные или праздничные дни (кроме официальных мероприятий);
- на неофициальных мероприятиях колледжа (объявляется организатором);
- на время летних отпусков (кроме официальных мероприятий).
15.8. Администрация колледжа выражают свою решимость бороться с
проявлениями фривольности внешнего вида среди преподавателей, сотрудников колледжа.
15.9. Заместители директора, руководители всех структурных подразделений,
председатели УМО, обязаны информировать руководство колледжа об осуществлении
контроля за внешним видом преподавателей и сотрудников.
15.10. Признается право студентов и сотрудников на самовыражение в одежде в
рамках, настоящих Правил и нормами профессиональных отношений.
15.11. Представители администрации колледжа, дежурные администраторы
обязаны сделать замечание преподавателю, сотруднику о несоответствии внешнего вида
требованиям настоящих Правил.
При появлении явного неуважения к требованиям о внешнем виде и
систематическом его нарушении виновные лица могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
16. Заключительные положения
16.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников колледжа, согласно
статье 190 Трудового кодекса РФ.
16.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
16.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
16.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в колледже в
доступном месте.
16.5. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего
трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства
(до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
16.6. Настоящее Положение подлежит пересмотру по мере необходимости, но не
реже одного раза в три года и действует до минования надобности.
16.7. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему рассматриваются и
утверждаются на заседании Общего собрания работников и обучающихся.
16.8. Все изменения и дополнения настоящего Положения утверждаются приказом
директора колледжа.
16.9. Оригинал настоящего документа хранится в Отделе менеджмента качества.
16.10. Настоящий документ доводится до исполнителей согласно перечню
рассылки.
Версия 02
Дата введения: 04.02.2021
Стр. 32 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
Номер
изменения
Версия 02
Лист регистрации изменений
Содержание
Основание
Дата
изменения
изменения
изменения
Дата введения: 04.02.2021
Подпись
лица,
внесшего
изменение
Стр. 33 из 34
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Бурятский республиканский техникум пищевой и
перерабатывающей промышленности»
Система менеджмента качества
СМК-ПР-3.2-01Правила внутреннего трудового распорядка
2021
работников
№ п/п
Версия 02
ФИО
Лист ознакомления сотрудников
Должность
Дата
Дата введения: 04.02.2021
Подпись
Стр. 34 из 34
Официальный интернет-портал правовой информации 
Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях 
