МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение
«Байкальский многопрофильный колледж»
От работников:

Председатель профсоюзного комитета
ГБПОУ^БМК»
______ ^'^' Терехова
07 декабря 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного бюджетного профессионального образовательного
учреждения «Байкальский многопрофильный колледж»

на 2023-2026 гг.

Л,ту^г\гтпзп'ш г.Уляя- Удэ

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в МУ «Комитет
экономического развития» администрации г. Улан-Удэ
Регистрационный №от «»20__ г.

г. Улан-Удэ
1

L Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в государственном бюджетном профессиональном
образовательном учреждении «Байкальский многопрофильный колледж» (далее Учреждение, Колледж)
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом «О
занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным
соглашением
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской
Федерации, Законом Республики Бурятия «Об образовании в Республике Бурятия»,
Государственной программой Республики Бурятия «Развитие образования и
науки», отраслевым Соглашением по организациям сферы образования Республики
Бурятия на 2023-2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
Колледжа
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя —директора Учреждения Ринчинова
Николая Цырендоржиевича (далее — работодатель);
работники Учреждения в лице их представителя — первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее —
выборный орган первичной профсоюзной организации) Тереховой Ирины
Анатольевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников техникума в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с директором Учреждения.

2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8.
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9.
При ликвидации техникума коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет.

II.

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора

2.
Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
3

ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. Ознакомить работников при приеме на работу (до подписания трудового
договора) под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ,
испытание не устанавливается также для педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Производить изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2.ТК РФ, возможен только при наличии
4

письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.7. Ставить в известность работников и выборный орган первичной
профсоюзной организации в срок не менее чем за два месяца об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров

работников.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на платной или бесплатной основе;
- неосвобожденные председатели первичных или территориальных
профсоюзных организаций;
- отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
-получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившие на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня.
- имеющие более длительный стаж работы в Учреждении;
- награжденные почетными званиями, ведомственными знаками отличия;
- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие
высоких результатов;
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10.
Расторгать трудовой договор с работником-членом Профсоюза, по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ТК РФ:
- 81:п.п. 2,3,5, 6(a), 7, 8, 10;
- 84 абз.З;
- 336 п.п. 1, 2.
с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. Определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
5

календарный год с учетом перспектив развития Учреждения и мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197ТКРФ).
2.2.13. Сохранять за работником место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы в случае направления работника для
профессионального
обучения
или
дополнительного
профессионального
образования и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
2.2.15. Заключать трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие технологии дистанционной работы с работниками,
реализующими образовательные программы среднего профессионального
образования,
предполагающие
применение
элекгронного
обучения
и
дистанционных образовательных технологий.
2.2.16. Обеспечивать педагогическим работникам условия работы в дистанционном
режиме необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации.
2.2.17. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником
об изменении определенных сторонами условий трудового договора при
применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
2.2.18. В соответствии с частью 2 статьи 312.6 Трудового кодекса РФ, при
использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивать компенсацию за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещать расходы, связанные с
использованием программно-технических средств (Интернет-трафика), средств
защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
2.2.19. Увольнять работника по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 8, 9 ст. 81 ТК
РФ и п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
6

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работнику
предлагаются все отвечающие указанным требованиям имеющиеся вакансии;
2.2.20. Обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений к
трудовым договорам, в которых конкретизированы их трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе
такие обязательные условия оплаты труда, как:
• размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)
за ставку заработной платы);
• виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся
от нормальных условий труда, и др.);
• виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в организации показателей и критериев;
• объем учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.2.19. Расторгать трудовой договор в случаях нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или федеральным законом правил заключения трудового
договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ), если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям имеющиеся вакансии.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
Учреждения, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III.

Рабочее время и время отдыха

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
7

3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников Учреждения определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного
оборудования и дистанционных образовательных технологий.
3.2. Для директора, заместителей директора, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Для
педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего
времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников регулируются в соответствии с ч. 3 ст. 333 Трудового
кодекса РФ, соответствующими нормативно-правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и Минобрнауки России в установленных сферах ведения
и, в частности Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г.,
регистрационный №36204);
3.4. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
директором Учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Директор должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы, в Учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием, методических кабинетов и др.)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,
если преподаватели, для которых Учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
ставки.
Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, осуществляется на общих основаниях.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях,
8

когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам
и образовательным программам, сокращения количества групп), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении преподавателям, для которых данное Учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.6 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.8. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.9. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя
с двумя выходными днями устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и Трудовыми договорами.
3.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух академических часов подряд.
Рабочее время преподавателей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на преподавателя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются
для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом директора
Учреждения.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
9

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие
праздничные
дни,
вызванные
необходимостью
проведения
государственной итоговой аттестации учащихся, экзаменационной сессии, учебных
занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для
абитуриентов и их родителей и др., допускается по письменному распоряжению
руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Работодатели обеспечивают оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТКРФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяются правилами
внутреннего трудового распорядка техникума.
Для преподавателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.16. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 мая 2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы
работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
10

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной Учреждения.
3.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска 8 дней за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска не позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ);
—излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от
30.04.1930г. № 169).

11

3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения по их
письменному заявлению дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих
случаях:
— рождения ребенка — 3 календарных дня;
— бракосочетания работника — Зкалендарных дня;
— похорон близких родственников: родители, детей, супругов, родных братьев и
сестер)— Зкалендарных дня;
— вакцинации от COVID-19.
Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом
работодателя. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.22. При проведении специальной оценки условий труда работникам, условия
труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
—родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — 14 календарных дней;
—в связи с переездом на новое место жительства — Зкалендарных дня;
—для проводов детей на военную службу —Зкалендарных дня;
—тяжелого заболевания близкого родственника — 7календарных дней;
—участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
—работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней
в году;
—родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
—работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
3.26. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет,
имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или
другое удобное для них время.
12

3.27. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016
года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (зарегистрировано Минюстом России 15 июня
2016 г., регистрационный №42532).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

IV.

Оплата и нормирование труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15-е число текущего месяца и
30-е число текущего месяца.
Работодатель ежемесячно выдает работнику на руки расчетные листы в
доступном для понимания работниками формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2. Установление штатного расписания является компетенцией Работодателя. При
его формировании Работодатель должен, в первую очередь, учитывать задачи
реализации ФГОС.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
13

праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы, если ее размер выше МРОТ).
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы) пропорционально отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного по
работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате
работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы) не учитывается и производится сверх минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы).
4.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными, оптимальными или
допустимыми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с классом
вредности 3.1, составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ
с нормальными условиями труда.
4.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.8. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию по
определенному предмету,
за стаж
педагогической работы, за работу, не входящую в должностные обязанности
работников (проверка письменных работ, классное руководство, заведование
кабинетами и др.).
4.9. Преподавателям, замещающим временно отсутствующего по болезни или
другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по
предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы),
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок’более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
14

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.13. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные
основания):
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения приказа на
основании решения аттестационной комиссией;
— при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в техникуме
(выслуга лет);
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома.
4.14. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата)за почетные звания Республики
Бурятия в размере 10 % должностного оклада, Российской Федерации- 20%
должностного оклада.
4.15. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного
процесса).
4.16. Для педагогических работников, у которых срок действия квалификационной
категории закончился, установление оплаты труда осуществляется с учетом
результатов аттестации в период:
• длительной нетрудоспособности - на 1 год;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - на 1
год;

15

• отпуска сроком до 1 года в соответствии с Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации», Законом РБ «Об образовании в Республике Бурятия» - до
года;
• службы в Вооруженных Силах Российской Федерации - до 1 года;
• временной нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо случая
наступления нетрудоспособности во время, аттестационных процедур - срок до 4
месяцев
• до наступления пенсионного возраста или выхода на пенсию - до 2 лет.
Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях
определяется Положением об оплате труда Учреждения, локальным нормативным
актом в пределах средств Учреждения, направляемых на оплату труда. Оплата
ежегодно устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.17. При установлении доплат к заработной плате работника учитывается наличие
наград и Почетных грамот Общероссийского Профсоюза образования и Бурятской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ. Конкретный размер доплат устанавливается Положением об оплате
труда Учреждения, локальным нормативным актом в пределах средств
Учреждения, направляемых на оплату труда.
4.18. Педагогические работники, участвующие по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении итоговой аттестации обучающихся,
освобождаются от основной работы с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
4.19. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирование,
оказание материальной помощи работникам, условия которых предусматриваются
в локальных нормативных актах организаций, по согласованию с учредителем.
4.20. Превышение нормативной наполняемости классов, групп в образовательных
организациях
компенсируется
установлением
соответствующей
доплаты
педагогическим работникам за интенсивность труда. Порядок, условия и размеры
доплат определяются Положением об оплате труда, локальными нормативными
актами образовательных организаций, в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
4.21. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам Учреждения производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.

У.

Социальные гарантии и льготы

5.Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
—
при заключении трудового договора (гл. 10, ТКРФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
16

—
-

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК

РФ);
—
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере 2 (двух) окладов за счет средств работодателя.
УЕМолодым специалистам
6.1. Статус молодого специалиста возникает у лиц не старше 35 лет, получивших
среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года с
момента получения образования;
6.2. Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3-х лет
со дня заключения трудового договора с Учреждением по основному месту
работы;
6.3. Статус молодого специалиста может однократно продлеваться в следующих
случаях:
• призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
• перехода в другую образовательную организацию республики;
• обучения в очной аспирантуре на срок не более 3-х лет;
• нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• иных случаях, определяемых коллективным договором, локальными
нормативными актами Учреждения.
6.4. Данный статус также распространяется на работников, имевших трудовой стаж
до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных
образовательных организациях.
6.5. Педагогическим работникам-молодым специалистам, впервые приступившим к
работе после окончания профессиональных образовательных организаций,
образовательных
организаций
высшего
образования,
устанавливается
повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 30% за
фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового договора;
6.6. Педагогическим работникам устанавливается единовременная стимулирующая
выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов), в
зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, при
17

соблюдении ряда условий:
• окончание полного курса обучения в профессиональных образовательных
организациях,
образовательных
организациях
высшего
образования
с
прохождением государственной (итоговой) аттестации и получением документов
государственного образца об уровне образования;
• учебная (педагогическая) нагрузка не менее одной тарифной ставки;
• трудоустройство в год окончания обучения на педагогические должности в
Учреждение.
6.7.
Единовременная
стимулирующая
выплата
также
устанавливается
педагогическим работникам, уже находившимся в трудовых отношениях, в том
числе в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающим работу в Учреждении после завершения полного курса обучения;
6.8. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты,
ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными
актами Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников Учреждения;
6.9. Педагогическим работникам-молодым специалистам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
6.10. В течение 2-х лет молодые специалисты освобождены от прохождения
процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности.
6.2. Стороны содействуют:
6.2.1. Привлечению, закреплению и адаптации молодых специалистов в
Учреждении, повышению престижа педагогической профессии, реализации
социальных льгот и гарантий;
6.2.2. Созданию комфортных и безопасных условий труда молодым
специалистам, оснащенности рабочего места всем необходимым для выполнения
должностных обязанностей;
6.2.3. Повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов;
6.2.4. Организации и проведению молодежных конкурсов профессионального
мастерства, обучающих семинаров, конференций.
6.3. Профсоюз:
6.3.1. Способствует повышению правовой, финансовой грамотности и социальной
защищенности молодых педагогов;
6.3.2. Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов, в том
числе спортивно-оздоровительных мероприятий.

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны согласились в том, что:
7.2. Аттестация педагогических работников проводится в двух случаях:
•
в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельностив обязательном порядке;
•
в целях установления квалификационной категории по желанию
педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа
18

профессорско-преподавательского состава).
7.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в 5
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссии
Учреждения;
7.3.1. Необходимость и сроки представления педагогических работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности определяются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной;
7.3.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной;
7.3.3. Руководитель Учреждения в начале учебного года издает распорядительный
акт, в котором определен список педагогических работников, подлежащих
аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям в
течение текущего учебного года, а также даны соответствующие поручения по
подготовке представлений в аттестационную комиссию, по ознакомлению с ними
педагогических работников и другие необходимые распоряжения;
7.3.4. Работодатель при направлении представления в аттестационную комиссию
должен ознакомить с ним работника, дата проведения его аттестации не может
быть назначена ранее, чем через месяц после ознакомления работодателем
работника с представлением;
7.3.5. Информации о дате, месте и времени проведения аттестации, которая
проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
доводится работодателем до сведения педагогического работника письменно не
позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с такой
информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей
даты;
7.3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием
педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа
членов аттестационной комиссии;
7.3.7. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
•
соответствует
занимаемой
должности
(указывается
должность
педагогического работника);
•
не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
7.3.8. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
•
педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
•
лица, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
Учреждении;
•
беременные женщины;
•
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
•
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
•
педагогические работники, отсутствовавшие более четырех месяцев подряд
19

в связи с заболеванием.
7.4.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам
аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая
квалификационная категория;
7.4.1. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок
действия продлению не подлежит, кроме отдельных случаев, регламентируемых
приказами Министерства просвещения Российской Федерации (в связи с угрозой
распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19);
7.4.2. Аттестация педагогических работников проводится на основании их
заявлений, в которых указывают квалификационные категории и должности, по
которым они желают пройти аттестацию;
7.4.3. Заявления педагогических работников о проведении аттестации
рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных
дней со дня их получения, в течение которого:
•
определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого
педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее
установленной квалификационной категории;
•
осуществляется письменное уведомление педагогических работников о
сроке и месте проведения их аттестации.
7.4.4. Период, в течение которого может проводиться аттестация педагогического
работника, т.е. со дня ее начала по графику до дня принятия решения
аттестационной комиссии, не может превышать двух месяцев;
7.4.5. Педагогические работники могут претендовать на установление первой
квалификационной категории без предварительного прохождения аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
7.4.6. При аттестации педагогических работников для установления соответствия
уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям, не может быть установлено дополнительное
обязательное требование о прохождении ими повышения квалификации;
7.4.7. Не допускаются ограничения по прохождению аттестации для установления
первой или высшей квалификационных категорий беременными женщинами,
женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком;
7.4.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
7.4.9. В целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции
COVID-19 допускается проведение аггестации педагогических работников, не
имеющих
квалификационной
категории
либо
имеющих
первую
квалификационную категорию, пожелавших пройти аттестацию на первую или
высшую квалификационную категорию, с использованием информационно ­
телекоммуникационной сети «Интернет» и с соблюдением санитарногигиенических и профилактических мер.
7.4.10. Результаты участия обучающихся и воспитанников в республиканских,
всероссийских,
международных
олимпиадах,
конкурсах,
соревнованиях
учитываются для оценки деятельности в рамках аттестации педагогических
работников. Отсутствие возможностей участия обучающихся и воспитанников в
указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических
20

работников к получению первой и высшей квалификационной категории, если
уровень их квалификации соответствует остальным требованиям;
7.4.11. При оценке продуктивности (результативности) профессиональной
деятельности педагогических работников учитывается социально-значимая
общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу.
Информация указывается в заявлении (портфолио) работника;
7.4.12. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
•
установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается
должность
педагогического
работника,
по
которой
устанавливается
квалификационная категория);
•
отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории
(указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в
установлении квалификационной категории).
7.4.13. Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается
со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его
квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной
категории;
7.4.14. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации не
допускается, если имеется возможность перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижеоплачиваемую должность);
7.4.15. Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной
квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери;
7.4.16. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.5. Стороны договорились:
7.5.1. При прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию
предусмотрена упрощенная форма профессиональной экспертизы - оценка
информационной карты, без прохождения вариативных аттестационных процедур
и защиты системы педагогической деятельности, для следующих категорий
педагогических работников:
7.5.2. Награжденные государственными наградами, получившие почетные звания,
отраслевые знаки отличия Российской Федерации, государственные награды или
звания Республики Бурятия, независимо от года награждения: медаль ордена «За
заслуги перед Отечеством», медаль «За вклад в развитие образования»,
«Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный
работник физической культуры РФ», «Отличник физической культуры и спорта
РФ», «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения РФ»,
«Почетный работникобщего образования РФ», «Почетный работник среднего
профессионального образования РФ», «Почетный работник сферы образования
21

РФ», «Отличник физкультуры и спорта РФ», «Народный учитель РБ»,
«Заслуженный учитель РБ», «Заслуженный работник образования РБ»,
«Заслуженный работник физической культуры РБ», «Заслуженный деятель науки
РБ», «Заслуженный работник культуры РБ», знак «За заслуги в развитии
физической культуры и спорта РФ», нагрудный знак «За достижения в культуре
РФ», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
7.5.3. Победители конкурсов «Лучшие учителя России», «Лучшие учителя
Бурятии»;
7.5.4. Победители Всероссийских конкурсов профессионального мастерства,
учредителем которых является Министерство науки и высшего образования
Российской Федерации и Общероссийский Профсоюз образования;
7.5.5. Победители и призеры (I, II, Шместа) международного профессионального
конкурса учителей английского языка, проводимого Советом по международным
исследованиям и обменам (IREX);
7.5.6. Победители республиканских конкурсов профессионального мастерства;
7.5.7. Педагогические работники, получившие ученую степень, соответствующую
профилю работы;
7.5.8. Подготовившие в течение 5 лет с момента предыдущей аттестации:
•
победителей, призеров (I, II. III места), участников IV (заключительного)
регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников;
•
победителей и призеров (I, II, Шместа) олимпиад, утвержденных
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (приказ
№1125 от 27 августа 2020 г.);
•
победителей регионального этапа и участников российского этапа
конкурсов профессионального мастерства для обучающихся в учреждениях
начального и среднего профессионального образования;
•
победителей, призеров (I, II, Шместа) олимпиад, конкурсов и иных
интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на
развитие интеллектуальных и творческих способностей, утвержденных
Министерством просвещения Российской Федерации (приказ №715 от И декабря
2020 г.);
•
победителей и призеров (I, II, Шместа) региональных и межрегиональных
олимпиад и конференций для учащихся начальных классов, утвержденных
Минобрнауки РБ;
•
учащихся, которые получили по результатам единого государственного
экзамена (ЕГЭ) по преподаваемому им предмету максимальный балл (100 баллов);
•
учащихся, выполнивших норматив ГТО на знак отличия (5% от общего
числа воспитанников);
•
воспитанников
(детей
дошкольного
возраста),
призеров
очных
региональных, всероссийских, международных конкурсов и олимпиад.
7.5.9. Тренеры-преподаватели, подготовившие призеров Чемпионата России,
Первенства России, Спартакиады России, Чемпионата Европы, Мира, Первенства
Европы, Мира; победителей Всероссийских соревнований, проводимых
Департаментом развития системы физкультурно-спортивного воспитания
Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства спорта
Российской Федерации;
7.5.10. Эксперты, проработавшие не менее трех лет в межаттестационный период в
22

составе экспертных групп при Аттестационной комиссии Министерства
образования и науки Республики Бурятия.
7.6. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, а
также соответствие педагогических работников занимаемой должности
учитываются в течение срока их действия:
7.6.1. При работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория
или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины);
7.6.2. При возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой
должности, независимо от перерывов в работе;
7.6.3. При переходе из негосударственной образовательной организации, а также
организаций, не являющихся образовательными, на работу в Учреждение, при
условии, если аттестация этих работников или установление соответствия
занимаемой должности осуществлялись в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений;
7.6.4. При переходе педагогических работников в Учреждение из иной
образовательной организации;
7.6.5. При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
случаях, указанных в Приложении 1 отраслевого Соглашения по организациям
сферы образования Республики Бурятия на 2022-2024 годы.
7.7. При выполнении работником педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория, устанавливается оплата
труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности).
7.8. Работодатель:
•
письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;
•
осуществляет подготовку представления на педагогического работника для
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
•
направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате аттестации лицом, не
соответствующим занимаемой должности, а также предоставлять по возможности
другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять;
•
предоставляет работникам - членам и экспертам аттестационной комиссии
Минобрнауки РБ по аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 3-х
календарных дней.

УШ.Охрана труда и здоровья

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
23

внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда, из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3.
Ввести
должность
специалиста по
охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или имеющего опыт в этой области (ст. 217 ТК РФ).
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников Учреждения, не реже 1 раза в три года.
8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Учреждения по охране труда к
началу каждого учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах, в соответствии с Федеральным законом
от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
8.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации, комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
8.1.14. Приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по
результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не
распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ).
8.1.15. Обеспечить
систематическое
выявление
опасностей
и
24

профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК
РФ).
8.1.16. Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2
ТК РФ).
8.1.17. Обеспечить информирование работников об использовании приборов,
устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ (ст. 214 ТК РФ).
8.2.

Работодатель вправе:

8.2.1. на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового
законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права
(самообследование) (ст. 22 ТК РФ).

8.2.2. на использование в целях контроля за безопасностью производства работ
приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной
информации (ст. 214.2 ТК РФ).
8.2.3. на ведение электронного документооборота в области охраны труда (ст.
214.2 ТК РФ).
8.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников Учреждения.
8.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
8.5. Работники обязуются:
8.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
8.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
8.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Незамедлительно извещать директора, заместителя директора либо
директора структурного подразделения Учреждения о любой ситуации,
25

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в
том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
8.5.6. Незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и
материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);
8.5.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК
РФ. требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).
8.6. Работник имеет право:
8.6.1. Отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.6.2. На профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований
охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
8.6.3. На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) (ст. 216 ТК РФ).
IX.

Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников (стипендии обучающихся)
и другие удержания по заявлению работников на счета профсоюзных организаций.
Перечисление средств производится в полном объеме с расчетных счетов
Учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату
(стипендию) в соответствии с платежными поручениями Учреждения.
9.2.В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), директор
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3.В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
26

коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников Учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
— согласования (письменного), при принятии решений директором Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения

взаимных консультаций.
27

9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
—установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
— принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
— составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья ИЗ ТК

РФ);
— установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
— принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
— утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
—
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
— формирование аттестационной комиссии в техникуме (статья 82 ТК РФ);
— формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
— изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,82,373
ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
28

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт8 части 1 статьи
81 ТК РФ);
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
— представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
— представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
— установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
— распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135,144 ТК РФ);
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135,144 ТКРФ).
9.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.9.
На время осуществления полномочий работником Учреждения, избранным
на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.10. Члены
выборного
органа первичной
профсоюзной
организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (частьЗ статьи 39 ТК РФ).
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
29

страхованию.
X.

Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

10.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «0 профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять
контроль за правильностью и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии Учреждения.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников Учреждения.
10.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
XI.

Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
□и

11.
Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

31